Декретные при трудоустройстве беременной женщины

Comments

• Цитата: Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите пожалуйста советом в сложной ситуации. Если я будучи уже беременной устроюсь на работу к гражданскому мужу (у него ИП), дадут ли мне декретные и что для этого надо? До этого год официально не работала. Заранее спасибо.

  
  Здравствуйте
  Для того, что бы получить пособие по БиР необходимо на момент ухода на больничный работать по ТД.
  Пособие считают по СДЗ за 2 ггода предшествующие отпуску по БиР
  Если в отпуск по БиР идете в 2013 году то это 2011+2012. Если в 2011м работали то надо прнести справку по форме 182н от предыдущего работодателя Если уходите в 2014м то это 2012+2013
  Скорее всего ваше пособие будет рассчитано из МРОТ
• Цитата: Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите пожалуйста советом в сложной ситуации. Если я будучи уже беременной устроюсь на работу к гражданскому мужу (у него ИП), дадут ли мне декретные и что для этого надо? До этого год официально не работала. Заранее спасибо.

  
  Добрый вечер!
  Дополню.
  Возможны споры с ФСС при возмещении выплаченного пособия из-за подозрений в фиктивном трудоустройстве, исключительно с целью получения пособия. Посмотрите статьи, есть решения как в пользу работодателя, так и в пользу фСС:
  Суд усмотрел схему в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет и получавшей зарплату из заемных средств
  ВАС не усмотрел схемы в том, что беременная сотрудница была принята на должность бухгалтера при отсутствии опыта работы
  ВАС не усмотрел схемы в приеме на работу беременной сотрудницы
  Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году
• Большое спасибо. Очень полезный материал
• Цитата: [Дополню.Возможны споры с ФСС при возмещении выплаченного пособия из-за подозрений в фиктивном трудоустройстве, исключительно с целью получения пособия. Посмотрите статьи, есть решения как в пользу работодателя, так и в пользу фСС:Суд усмотрел схему в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет и получавшей зарплату из заемных средствВАС не усмотрел схемы в том, что беременная сотрудница была принята на должность бухгалтера при отсутствии опыта работыВАС не усмотрел схемы в приеме на работу беременной сотрудницыСпоры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году

  
  И внесу свои 5 копеек
  Если сотрудница принята на работу за несколько дней до родов, то ей все равно положено декретное пособие. И даже несмотря на то, что фактически она не приступала к выполнению своих обязанностей. Ведь отношения по обязательному социальному страхованию у работодателя возникают с момента заключения с сотрудником трудового договора (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ). И отказать в приеме на работу лишь по той причине, что женщина беременна, нельзя (ст. 64 ТК РФ). К такому выводу пришел Высший арбитражный суд (определение ВАС РФ от 09.09.2013№ ВАС-8934/13). Решение арбитров окончательно и пересмотру в Президиуме суда не подлежит.
• Спасибо большое, уважаемые форумчане, за ответы.